約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員! - 法律010

約聘人員雷皓明律師2020-08-24
約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員!

約聘人員是什麼意思?政府單位約聘人員具體福利又有什麼呢?律師今天將於這篇與您們分享政府約聘人員的完整資訊,給需要的您更多方向,如果還有問題,文末也有提供免費法律諮詢服務!

目錄
  • 一、約聘約僱差別
  • 二、 政府約聘人員合約內容
  • 三、 約聘人員有可能轉正嗎?

一、約聘約僱差別

過往對職業的訴求多希望穩定且長久,但隨著生活型態的改變,近年對工作也有別以往只有「正職」的工作選項,愈來愈多人傾向不同性質的工作選擇。比如:台灣有很多人因為考不上公務人員,便選擇約聘公務員的職缺。不過,不知道你是否也疑惑過:公家機關約聘人員類型中的「約聘人員」及「約僱人員」,是一樣的東西嗎?

不!這兩個詞長得極像,但其實兩者之間除了暫時性職務與1年1聘的共通點外,有著很多差異!接下來我們將先與你細聊約僱約聘差別,可能可以幫助你更明白約聘人員具體到底是什麼意思。

約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員!

★約聘人員

  • 主要為短暫聘用的專業人員,處理較為專業的內容。

  • 進用時是參照「聘用人員聘用條例」。

  • 雖然不是公務人員,但有考核、升級、淘汰制度。

  • 薪資及職缺相對而言穩定。

  • 每個年度都必須送到銓敘部備查。

★約僱人員

  • 門檻較低,主要處理一般的事物。

  • 進用時參照法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。

  • 只能做公務人員1到5職等的臨時性工作。

此篇主要為約聘人員內容,約僱人員的詳細內容將於之後文章詳述。

二、 政府約聘人員合約內容

政府約聘人員雖然為一年一聘制,但仍有多人希望成為一員,原因便是其與公務人員一樣享有類似的休假及福利制度。所以約聘人員主要的合約內容有哪些呢?薪水的漲幅有成長空間嗎?關於這些內容,我們將在這段與你詳述,希望可以幫助你更了解公務人員的薪水制度、約聘人員福利制度,以及休假制度。

(一)約聘人員薪水

約聘人員薪水漲幅為從薪點280至424(每薪點約為124元),並有極大的升遷空間--基本上大學以上學系的新進人員,都是以6等1階聘用,而就職過程的考績亦會讓等級往上爬,最高可升為7等7階。

(二)約聘人員休假制度

1.公務員約聘休假制度為何?

主要參照「公務人員請假規則」第8條規定:

  • 病假:

每年有14日病假,病假超過便以事假抵銷。如重病得以延長請假時間,但如果超過1年仍未痊癒,便需要辦理退休、退職或是資遣,另外2日以上病假需要證明書(醫師或醫療機構)。

  • 生理假:

每月可以請1日生理假

  • 事假:

每年有5日事假

每年有7日家庭照顧假,且請假日數併入事假計算(必要時會要求提供證明)


請假超過規定日數,按日扣除薪資

2.公務人員約聘特休

在同一機關擔任政府約聘的人員特休制度主要為:

  • 服務滿1年的人,第2年起每年應該獲准休假7日。

  • 服務滿3年的人,第4年每年應該獲准休假14日。

  • 服務滿6年的人,第7年起每年應獲准休假21日。

  • 服務滿9年的人,第10年開始,每年應該獲准休28日。

(三)約聘公務人員福利

約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員!

1.約聘人員勞基法適用嗎?

約聘人員屬於公務員體系,故約聘人員不適用勞基法。

原因為以下幾點:

  • 聘用人員定位為「廣義公務員」,與一般勞工性質有極大不同,得以直接或間接行使公權力,被認為不符《勞基法》所定義的勞工,因此不適用《勞基法》。

  • 約聘人員如果採用《勞基法》,除了會造成政府機關額外支出外,亦會因為享有較高的勞動權,而導致權益失衡,可能會造成用人上的衝擊。

2.約聘公務人員社會保險

★勞保:

約聘人員勞健保制度一樣享有

★退休金:

  • 民國107年新進的約聘人員根據《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》,比照勞退新制作法。所以,不再如之前使用離職儲金,可以改依《勞工退休金條例》規定參加勞工退休金制度,保障老年的經濟生活。

  • 原本如果使用離職足金的仍可以繼續使用,但如果離職再任便必須強迫轉勞退新制帳戶制度。

★老年給付:

民國107年開始約聘的,享有勞保年金及勞退帳戶。

3.國民旅遊卡

國民旅遊卡也稱作加班費卡,依據為中華民國行政院訂定發布的《行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施》,以公務人員14天的不休假加班費來補助觀光產業,是台灣獨有的公務員休假措施。

  • 刷卡日不限休假日

  • 前3年為8,000元,後3年則為16,000元。

  • 可至國民旅遊 卡特約商店刷卡消費,並於各額 度範圍內核實補助

4.年終獎金

比照公務人員制度,約聘人員同樣享有1.5個月的年終獎金。

5.加給制度

《公務人員俸給法第5條》 主要有以下幾點加給內容:

  • 職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給。

  • 技術或專業加給:對技術或專業人員加給。

  • 地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給。

三、 約聘人員有可能轉正嗎?

前陣子關於「擬法讓約聘僱人員有機會轉正」的聳動新聞標題一出,便引出一陣軒然大波。雖仍只是草案階段,但不少人質疑:那考試通過的公務人員權利何在?如果明知道會有所謂不公平之說,政府為何還會希望修法呢

1.不可能轉正

約聘人員不可能變成公務員,草案只是希望可以讓特定領域的資深約聘人員可以福利更加完善。

2.為何修法:

希望將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化!

提出修法的原因,主要希望可以讓約聘人員的權利義務更加完整化,比如:

  • 如何公開競爭遴選?
  • 不同等別所需具備資格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範為何?
  • 參加勞保和勞退等等內容。

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