勞基法家庭照顧假證明給什麼？律師教你防疫期間這樣請 - 法律010

一、家庭照顧假證明與扣薪規定

為了避免假別被濫用，雇主要求勞工提供請假證明在法規上是合理的行為，不過標準不應該太嚴苛，比如一定要提供自費的詳細版醫師診斷書，否則不給假等，這樣會有違法的可能，基本上照顧假證明只要「足以證實勞工有親自照顧家屬就行」。

這些家庭照顧假證明文件都可以使用：

• 疫苗購買證明、施打明細、掛號證明等
• 就醫掛號證明、藥物明細等
• 颱風天停課資訊、學校、老師發布的停課通知等

(一) 請家庭照顧假扣薪嗎？

有理由、有假期、有證明，但請家庭照顧假有薪水嗎？

既然兩性平等法提到「家庭照顧假薪資的計算依事假規定辦理」，那麼就跟事假一樣是「不給薪」，唯一例外是全勤、考績不受影響。

之前由於南瑪都颱風來襲，部分縣市停課不停班，引發民怨，行政院預計針對這部分進行修法，研擬在這些狀況下，勞工請家庭照顧假可以有薪水：

• 在颱風等天災「停課不停班」的狀況下
• 幼兒在12歲以下，公司沒提供托育措施，需親自照顧
• 父母雙方皆為受雇勞工

由於修法目前還在審理、尚未通過，當前勞工請家庭照顧假依舊不給薪！但許多勞工團體都在努力爭取，也希望法條能更放寬限制，給勞工多一點方便。

二、關於勞基法家庭照顧假，你誤會了這些！

一般聽到跟勞工有關的假別，例如特休、病假等，都會直覺聯想到勞動基準法，但是家庭照顧假規定比較特別，它的法源來自於「兩性平等法」，實施細節才是規範在「勞工請假規則第7條」！

一定有人好奇為什麼是兩性平等法，這是因為在家庭中扮演照顧者角色的對象大部分還是女性，雖然女性自身也有工作，不過當碰上家庭，往往會受到牽制，甚至被迫退出勞動市場，一旦離開後也很難再回到職場繼續工作，整體來說家庭對女性的職涯仍舊有很大影響。

為了改善女性就業環境，也為了減少企業損失人才的機率，因此有了家庭照顧假的規範，接著來介紹它提供了什麼權益吧！

(一) 家庭照顧假定義

根據性別工作平等法第20條，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧時，可以請家庭照顧假；其請假天數併入事假計算，全年度限制7天。家庭照顧假薪資的計算，依事假規定辦理。

首先來跟大家解釋一下法條內容的定義：

1.受僱者：

除了一般企業、工廠的勞工以外，「公務人員」也包含在法條中受僱者的範圍內，所以本篇文章除了提到勞工家庭照顧假之外，也會講解公務員家庭照顧假的規定。

2.家庭成員：

每個家庭的人員組成都不太一樣，家庭照顧假的立法目的是要讓勞工可以放心照料家人，為了避免「家人」範圍太過單一，而限縮法條的美意，所以「家庭成員」的定義，最後決定比照民法第1123條規定的「家屬」 辦理。

民法的家庭成員範圍有：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬」。

直接用白話來舉例是這樣：

1個家庭裡有爸爸、媽媽、兒子、女兒，假設爸爸是戶長，就是法條中的「家長」；
除了爸爸這個家長外，媽媽、兒子、女兒都是家屬；
兒子交往很久的女朋友，雖然沒有結婚，但是已經搬來這家住很久，未來也會繼續住下去，幾乎是以永久共同生活為目同居在一起，這樣女友也算是家屬。

要注意的一點是，以永久共同生活為目的同居一家者，那個「家」裡面的成員必須原本就有親屬關係（比如父母、孩子），後來再加進1個沒有親屬關係的人（女友）才可以成立，否則彼此之間也不叫做家屬。

例如A、B兩人是好朋友，B跟女友一起搬去住在A家，雖然房子是A的，但是B跟他女友就算打算永久住在A家，3人也不是互為家屬關係。

相反的，有血親關係的家屬彈性就比較廣，即便沒有住在一起，有需要也可以請假照料。

3.天數併入事假計算：

家庭照顧假事假之間其實有巧妙關聯，其中提到「家庭照顧假有7天，請假天數併入事假14天計算」，但家庭照顧假勞基法卻沒有講清楚算法，到底能不能超過？有幾種組合？這邊幫你列了幾種可能發生的組合：

• 先請了7天家庭照顧假，勞工還有14天-7天=7天事假，只能再請7天事假，超過需要老闆同意
• 先請了事假8天，但後來需要請家庭照顧假，最多有7天，總共可以請15天，但想再請事假需要老闆同意
• 先請了14天事假，但有需要再請家庭照顧假，會需要由雇主同意。

小結：也就是如果先請了事假，且已扣完了所有事假額度，後續想再請家庭照顧假就需要經過老闆同意。

但家庭照顧假與事假最大差別在於，勞工請事假，雇主可以扣全勤，但勞工請家庭照顧假，不會影響到全勤獎金與考績。

(二) 家庭照顧假怎麼請？

家庭照顧假的請假程序一樣按照勞工請假規則第10條（註一），雖然不需要經過雇主「同意」才能休，但請假事由必須要符合法定家庭照顧假條件，也就是當家庭成員發生下列狀況，需要勞工親自照顧時：

預防接種，例如打疫苗
發生嚴重疾病，例如住院、開刀
其他重大事故，例如颱風天停課不停班

另外，性別工作平等法第22條指出，如果勞工的配偶是家庭主婦／夫，沒有上班，可以照顧家人，那麼受雇勞工就不符合「需要親自照顧原則」，除非有正當理由，否則雇主可以拒絕給假，建議勞工如果真有需要，可以跟老闆協商，或提出更詳細的事由。

三、家庭照顧假 公務員有哪些規範？

根據公務人員請假規則第3條，公務人員家庭照顧假是「7天併入事假計算、超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給」，但兩者最大不同之處在於：

• 公務員的事假只有7天
• 公務員請事假未超過7天都「給薪」

因此公務員的家庭照顧假是有薪水的！但由於併入事假計算，所以天數與計薪方式會有下列這些狀況：

• 請完了7天事假（給薪），未來有需要可以再請7天家庭照顧假（不給薪）
• 先請了7天家庭照顧假（給薪），但未來需要請事假就不給薪
• 請了3天事假與4天家庭照顧假，合併計算進7天內（都給薪）

小結：無論先請事假還是家庭照顧假，總額度就是7天，超過總天數雖然還可以繼續請事假或家庭照顧假，但是就不給薪！

(一) 如果夫妻都是公務人員，可以同時請家庭照顧假嗎？

有時候夫妻剛好都是公務人員，甚至都在同一個單位服務，如果真的發生要事，雙方需要同時請家庭照顧假，這樣可以嗎？

在法規上其實「沒有特別限定只能某一方請假」，但是當雙方分別向服務機關提出請假申請時，會需要讓服務機關衡量，看這個請假事由是否嚴重到需要兩個人同時請家庭照顧假，因此如果真的情勢所逼，建議也保留好相關證明文件，以便提出證明說服該機關。

四、家庭照顧假與防疫照顧假

「律師，最近因為3級警戒我家小孩都不能去學校上課了，想請問我可以請什麼假別在家照顧他們？」

今（5月25日）政府宣布，原預計5月28日結束的新冠肺炎3級警戒將延長至6月14日，無疑會讓家長們擔心該如何照顧無法到學校或補習班上課的孩童。以下幫各位讀者以「小孩年紀」為標準，提供3種不同的請假方式：

• 小孩未滿3歲：育嬰假、家庭照顧假或防疫照顧假
• 小孩滿3歲並且在12歲以下：家庭照顧假或防疫照顧假
• 小孩超過12歲同時並非身心障礙者：家庭照顧假

要特別注意的是，由於家庭照顧假1年僅有7天，因此如果讀者在疫情期間請的假別是家庭照顧假，超過7天後仍有帶小孩的需求就必須按其他假別或公司規定（Ex：特休）處理。

但最近為因應疫情的高傳染性，全台各地的企業也開始選擇讓員工可以在家上班。因此如果讀者的工作是可以在家進行的，不妨與雇主談談在家工作的可行性，讓您在這段困難的時期仍得同時兼顧事業與家庭。

以上是家庭照顧假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！

家庭照顧假註解

註一：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。