特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假?雇主解僱請假太多的員工? - 法律010

勞工請假雷皓明律師2020-08-26
特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假?雇主解僱請假太多的員工?
社會新鮮人必看!勞工也是人,都會需要休息、有私事需要處理,必須另外向公司請假,所以在相關勞動法令中,有規定勞工可以請假的事由和天數。勞工可以請的假有哪些?請假要怎麼請,才不會變成曠職呢?讓法律010用一篇文章,白話文告訴你,關於勞工請假的大小事!
目錄
  • 一、勞工有哪些假可以請?特休?生理假?家庭照顧假?
  • 二、請假要怎麼請,才不會變成曠職呢?
  • 三、雇主可以解僱請假太多的員工嗎?
  • 四、勞資爭議:請假

一、勞工有哪些假可以請?特休?生理假?家庭照顧假?

勞工依照個人生活規劃和情況,分別可以請「特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假」,其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)

(一) 女性勞工:生理假、產檢假、產假、安胎假與流產假

除此之外,基於照顧勞工,讓勞工可以兼顧工作和家庭,女性勞工因為生理日導致工作有困難,每個月可以請1天生理假,而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假,如果不幸流產,也可以請流產假休養5天至4星期
女性勞工:生理假、產檢假、產假、安胎假與流產假

(二) 有孩子的勞工:陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假

孩子要出生時,父親可以請陪產假5天,孩子出生後,父母可以請育嬰假6個月至2年、哺乳假60分鐘,如果家人發生嚴重疾病或重大事故,需要勞工親自照顧,則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14至20條)
另外如果擔任企業工會的理、監事,還可以請公假處理工會事務,例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)

二、請假要怎麼請,才不會變成曠職呢?

基本上勞工要在請假前,親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數,除非遇到疾病或緊急事故,才可以委託他人代辦請假手續,而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)

(一) 狀況真的很緊急,可以用Line請假嗎?

現在通訊軟體發達,工作上靠Line來聯絡已經很平常,老闆可以在Line上丟工作過來,那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧?
不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假,法院最後認定勞工曠職。
有判決認為既然法律有規定勞工請假程序,勞工沒照請假程序,就算有請假的正當理由,還是算曠職。(可參考最高法院97年度臺上字第13號判決)
勞動部也有函釋,請假手續還是要依公司規定,勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)
重點:有沒有依公司工作規則完成請假程序!
也就是說,其實重點並不是能不能用Line請假,而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序,想用Line通知雇主要請假,當然可以,但就算用Line講了,雇主也已讀了,請假程序還是要跑完,例如填寫請假單或是登入公司請假系統,如果沒照公司的請假流程走,只用Line說要請假又沒上班,很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)
勞工請假

三、雇主可以解僱請假太多的員工嗎?

請假太多解雇案例:
曾經有一名空姐因為請假日數多,1年只上了154天班,被航空公司認為蓄意曠職,以不能勝任工作為由資遣,空姐不滿公司處置,因此提告。

(一) 雇主可以解雇請假太多的員工嗎?

請假如果都有照公司規定,而且都有准假,就不能說請假太多要解雇勞工,另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)
但如果常遲到、無故請假與曠職,可以看出勞工根本沒有意願工作,或是明明可以工作,卻不好好做事,這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形,雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)
還有如果請假不合法,像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假,請假的天數又多,變成連續曠職3天,或是一個月內曠職滿6天,雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)

四、勞資爭議:請假

在職場的人生裡,除了工作,還有自己的生活需要經營,在勞資關係中,建議勞工可以先確認請假的手續,以免雙方溝通落差,反變成曠職。

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