病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範! - 法律010

勞工請假雷皓明律師2021-07-18
病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!

病假是勞工很常遇到的假別,但病假可以請幾天?需不需要病假證明?有沒有包含假日?勞工請病假扣薪多少?病假會扣全勤嗎?本篇集結勞工做想知道的資訊,快看過來,律師用3分鐘解答你的疑惑!如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。

目錄
  • 一、勞工請病假規則
  • 二、勞工請病假扣薪多少?
  • 三、請病假扣全勤違法嗎?

一、勞工請病假規則


病假是法律賦予勞工的權益,目的是為了讓傷病勞工能有休息、復原、調理身體的時間。

既然是我們的基本權益,那麼就必須好好了解勞基法病假規定、種類、天數與計薪方式,以及請病假時該注意的規則!

★「病假」小學堂★
病假英文:Sick leave / day
請病假的英文:Take sick leave / On sick leave / take a sick day

(一) 勞基法病假種類與病假天數?

根據勞工請假規則,病假其實可以根據不同狀況細分成2種:

1.普通傷病假


普通傷病假就是最常見、大家「普遍遇到的受傷、生病、或因為生理原因而必須進行治療或好好休養的狀況」。

★普通傷病假可以請幾天?根據勞工請假規則第4條:

  • 沒有住院的話,1年內合計最多30天。
  • 如果有住院,2年內合計最多1年。
  • 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假,2年內合計最多1年。

另外,經過醫師診斷,若勞工罹患癌症(含原位癌),需採門診方式治療,或者懷孕期間需要安胎休養者,在勞工治療或休養這段期間,都是併入住院傷病假計算

2.公傷病假


公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害,導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」,在治療、休養等不能工作的期間,雇主必須要給予該勞工的病假類別,公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。

通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素:

  • 業務執行性: 這部分會採從寬認定,只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害,不管是勞工在執行工作業務、活動前後,或上下班通勤(通勤災害),基本上都會認定與職務有關。

  • 職務起因性: 這部分是指勞工所發生的傷害與工作業務、活動有因果關係都算。

★公傷病假一年幾天?

雖然勞工請假規則第6條有定義這個假別,不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數,因此只要勞工能拿出醫療證明,就可以持續向公司申請公傷病假

病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!

(二) 勞工病假怎麼請?關於勞基法請病假規定

根據早安健康「2018健康大賞」的網路調查,在25,000份問卷中,有58%的民眾表示「全年都沒有請病假」,究竟是不用請還是不敢請?引發網路熱烈討論。

但其實勞工請病假完全是合法合理的行為


根據勞工請假規則第10條:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數,但如果遇到急病或緊急事故,可以委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主可以要求勞工提出相關的證明文件。

所以勞工請病假只要依法告知雇主事由,且符合公司請假程序,雇主都必須准假,不能拒絕,否則就算違法!

(三) 勞工請病假一定要附病假證明嗎?

但有勞工抱怨,老闆聲稱勞基法病假規定有提到必須檢附病假證明,如果勞工拿不出來就不給請假,這樣真的對嗎?

這點常常導致勞資爭議,但根據判決,病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否正當,並不表示沒提供就可以拒絕勞工請假(註一)!不過要特別注意,雇主准假後,事後辦理請假手續如果提不出證明,雇主是可以請求勞工改請事假或其他假別

另外勞動部也特別說明病假證明的類型,「只要勞工提出合法醫療機構(醫院、診所、醫師等)所開立的治療證明、門診收據,就符合勞基法病假證明舉證」(註二),雇主不應該要求過於嚴苛(例如強制要求須要錢的診斷書)或刻意在程序上刁難,否則就算違法。

二、勞工請病假扣薪多少?


根據勞基法第43條規定,勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假;就算請假,雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工;而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條,1年內如果沒超過勞工病假天數30天,雇主都要給予病假半薪。
  • 也就表示只要在30天內,依照勞基法病假扣薪幅度為50%
  • 但如果請病假超過30天,基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工,等於是留職停薪,包含因住院的1年病假。
  • 不過勞工如果放的是公傷病假,雇主應該要給付原工資金額當作補償,不扣薪。

(一) 有薪病假金額試算

先依時薪舉例,假設A每日打工8小時,時薪200元,某天下午請病假4小時,當天薪資如下:

早上正常工作的4小時:200元x4小時=800元
下午請病假4小時:200元÷2(半薪)再x4小時=400元
A當天的總薪資:800元+400元=1,200元

月薪也是一樣的道理,假設B月薪30,000元(含本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元),那B請病假1天,當天薪資如下:

總薪資30,000元÷30天=1,000元/天
1,000元÷2(半薪)=500元(B當天薪資)

(二) 病假天數有包含假日嗎?

假設一次要請多天病假,會跨到隔週或隔月,這樣碰到的假日有包含在規定的請假天數裡嗎?

不論有沒有住院,普通傷病假的計日方式也是以30日作為分界:

  1. 連續病假在30天內,就「只算工作日」,例假日、休假日、國定假日等都不算在內。
  2. 連續病假只要超過30天,從第31天開始,後面就不分平常日與假日,通通計算在病假天數裡,而通常30天後雇主就可以不支薪,所以律師建議,如果真的非請長期病假不可,用完30天有薪病假後,可以先拿事假、特休等來擋,全部用完後再留職停薪。

而公傷病假根據函示,勞工產假、公傷病假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應計入請假期內(註三),但是公傷病假薪資是雇主給付全薪的,所以可以不用擔心。

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三、請病假扣全勤違法嗎?


雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」,但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金」,也就是除了公傷病假,勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。

所以請病假會扣全勤嗎?這就要看勞資雙方當初怎麼約定:

  • 可以約定好請病假不扣全勤
  • 可約定請病假扣全勤全部獎金
  • 可約定依照請的病假天數按比例扣全勤

上述是病假相關資訊,如果勞資雙方有爭議,可以向主管機關申請調解,搞懂病假規範,才能保障自己權益唷!

以上是病假相關資訊,如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!想看更多「勞資爭議」文章,歡迎點擊下方按鈕查看。

註一:參考臺灣高等法院臺南分院95年勞上易字第18號民事判決

註二:內政部(74)台內勞字第344223號函

註三:內政部74年6月6日臺(74)內勞字第318586號函

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