病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

一、勞工請病假規則

病假是法律賦予勞工的權益，目的是為了讓傷病勞工能有休息、復原、調理身體的時間。

既然是我們的基本權益，那麼就必須好好了解勞基法病假規定、種類、天數與計薪方式，以及請病假時該注意的規則！

★「病假」小學堂★
病假英文：Sick leave / day
請病假的英文：Take sick leave / On sick leave / take a sick day

(一) 勞基法病假種類與病假天數？

根據勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種：

1.普通傷病假

普通傷病假就是最常見、大家「普遍遇到的受傷、生病、或因為生理原因而必須進行治療或好好休養的狀況」。

★普通傷病假可以請幾天？根據勞工請假規則第4條：

• 沒有住院的話，1年內合計最多30天。
• 如果有住院，2年內合計最多1年。
• 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。

另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。

2.公傷病假

公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。

通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素：

• 業務執行性： 這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或上下班通勤（通勤災害），基本上都會認定與職務有關。

• 職務起因性： 這部分是指勞工所發生的傷害與工作業務、活動有因果關係都算。

★公傷病假一年幾天？

雖然勞工請假規則第6條有定義這個假別，不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數，因此只要勞工能拿出醫療證明，就可以持續向公司申請公傷病假。

(二) 勞工病假怎麼請？關於勞基法請病假規定

根據早安健康「2018健康大賞」的網路調查，在25,000份問卷中，有58%的民眾表示「全年都沒有請病假」，究竟是不用請還是不敢請？引發網路熱烈討論。

但其實勞工請病假完全是合法合理的行為。

根據勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數，但如果遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關的證明文件。

所以勞工請病假只要依法告知雇主事由，且符合公司請假程序，雇主都必須准假，不能拒絕，否則就算違法！

(三) 勞工請病假一定要附病假證明嗎？

但有勞工抱怨，老闆聲稱勞基法病假規定有提到必須檢附病假證明，如果勞工拿不出來就不給請假，這樣真的對嗎？

這點常常導致勞資爭議，但根據判決，病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否正當，並不表示沒提供就可以拒絕勞工請假（註一）！不過要特別注意，雇主准假後，事後辦理請假手續如果提不出證明，雇主是可以請求勞工改請事假或其他假別。

另外勞動部也特別說明病假證明的類型，「只要勞工提出合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證」（註二），雇主不應該要求過於嚴苛（例如強制要求須要錢的診斷書）或刻意在程序上刁難，否則就算違法。

二、勞工請病假扣薪多少？

根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。

• 也就表示只要在30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。
• 但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。
• 不過勞工如果放的是公傷病假，雇主應該要給付原工資金額當作補償，不扣薪。

(一) 有薪病假金額試算

先依時薪舉例，假設A每日打工8小時，時薪200元，某天下午請病假4小時，當天薪資如下：

早上正常工作的4小時：200元x4小時=800元
下午請病假4小時：200元÷2(半薪)再x4小時=400元
A當天的總薪資：800元+400元=1,200元

月薪也是一樣的道理，假設B月薪30,000元（含本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元），那B請病假1天，當天薪資如下：

總薪資30,000元÷30天=1,000元/天
1,000元÷2(半薪)=500元（B當天薪資）

(二) 病假天數有包含假日嗎？

假設一次要請多天病假，會跨到隔週或隔月，這樣碰到的假日有包含在規定的請假天數裡嗎？

不論有沒有住院，普通傷病假的計日方式也是以30日作為分界：

1. 連續病假在30天內，就「只算工作日」，例假日、休假日、國定假日等都不算在內。
2. 連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡，而通常30天後雇主就可以不支薪，所以律師建議，如果真的非請長期病假不可，用完30天有薪病假後，可以先拿事假、特休等來擋，全部用完後再留職停薪。

而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是雇主給付全薪的，所以可以不用擔心。

三、請病假扣全勤違法嗎？

雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假，勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。

所以請病假會扣全勤嗎？這就要看勞資雙方當初怎麼約定：

• 可以約定好請病假不扣全勤
• 可約定請病假扣全勤全部獎金
• 可約定依照請的病假天數按比例扣全勤

上述是病假相關資訊，如果勞資雙方有爭議，可以向主管機關申請調解，搞懂病假規範，才能保障自己權益唷！

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病假註解

註一：參考臺灣高等法院臺南分院95年勞上易字第18號民事判決

註二：內政部(74)台內勞字第344223號函

註三：內政部74年6月6日臺(74)內勞字第318586號函