謀職假怎麼請?大億麗緻251名資遣員工都這樣跟老闆談! - 法律010

資遣雷皓明律師2020-10-15
謀職假怎麼請?大億麗緻251名資遣員工都這樣跟老闆談!

謀職假是被資遣勞工擁有的其中一項權利,但謀職假有幾天?請謀職假薪水會有影響嗎?謀職假計算感覺很複雜,如果雇主要求我提供謀職假證明,我可以拒絕嗎?放心,關於資遣謀職假的種種,讓律師舉例介紹給你聽!如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。

目錄
  • 一、關於資遣謀職假
  • 二、關於謀職假計算
  • 三、關於謀職假證明

一、關於資遣謀職假

(一) 謀職假規定


關於勞基法謀職假的規範列在第16條:勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

似懂非懂?沒關係!下列將一一解釋內容給你聽。

(二) 謀職假是什麼?

當雇主決定要資遣勞工、設定好資遣日期,並依法告知勞工後,在勞工離職前這段期間(通稱「資遣預告期」)享有「上班時段請假外出面試、找工作」的法定權益,目的是為了讓勞工在這段時間內快速找到其他工作機會,最好能無縫接軌,把失業空窗期降到最低,避免離職後面臨斷炊的經濟困境。

(三) 謀職假給薪嗎?

由於「資遣謀職假屬於法定給假」,即使在預告期間請假離開工作崗位,為了保障勞工,雇主仍必須照算謀職假薪水,也不能扣全勤獎金,如果雇主因此有惡意苛扣勞工薪資的情形都屬於違法行為。

Q.那如果勞工沒有請謀職假,可以兌換成額外工資嗎?

A.不行唷!就算勞工都沒有使用謀職假,也不能要求額外加成工資。

二、關於謀職假計算

有些民眾想問,萬一我的資遣預告期跟別人不一樣的話,謀職假天數會不會受到影響?

律師先告訴你謀職假有幾天,再舉例教你怎麼算、該從什麼時候開始算!

(一) 謀職假天數有幾天?


根據前段提到的勞基法謀職假規定,勞工在資遣預告期間請謀職假外出的時數,每星期不能超過2天的工作時間;預告期超過1星期,但第2星期不滿7天的部分,也一樣要給2日。

但如果勞工已經請完了1週2天的謀職假,卻還有需要繼續請假的話,就必須要拿自己的其他假別(特休、事假、病假等)來抵用,可別傻傻的放飛自我,一直請假被扣薪或無故未到變成曠職喔!

Q.我年資久,資遣預告期比別人長,那謀職假最多幾天?

A.基本上謀職假天數是依照週別計算,並沒有特別設定上限,資遣預告期長的勞工比預告期短的勞工有更多的謀職假是合理的,那如果預告期天數相當呢?

那就要看資遣預告期天數落在幾個週別囉!

(二) 資遣謀職假的計算方式?

舉例來說,假設A工作滿1年以上但未滿3年,資遣預告期有20天,那麼在只有週休二日,沒有額外國定假日的狀況下,可能出現以下幾種可能:

  1. 謀職假6天: 雇主週一預告,所以預告期從第1週的週二開始計算,20天後在第3週的週日結束,因為只有橫跨3週,每週2天,所以勞工會有6天的謀職假。
  2. 謀職假7天: 雇主週四預告,所以預告期從第1週的週五開始計算,20天後在第4週的週三結束,雖然橫跨4週,每週2天,但因為第1週只剩下週五1天上班日,所以那週就剩下1天的謀職假,所以總計勞工會有7天的謀職假。
  3. 謀職假8天: 雇主週三預告,所以預告期從第1週的週四開始計算,20天後在第4週的週二結束,橫跨4週,每週2天,所以總計勞工會有8天的謀職假。

★其他狀況:

  • 如果老闆給的預告期剩下不到1個星期,例如剩3個工作天,那還是比照1週來計算,勞工有2天謀職假。
  • 如果老闆給的預告期工作天數只剩1天,則勞工還是有1天的謀職假。
  • 如果老闆完全沒有給預告期天數,當天說完當天走,則勞工沒有謀職假。

聽起來好像有點虧,不過這點勞基法也想到了,除了特殊狀況以外(註一),只要老闆違法,沒有依照該有的資遣預告天數提前告知勞工,就必須加付「資遣預告工資」作為勞工的補償;如果雇主賴皮不願告知也不給付預告工資,勞工是有權提告的喔!

承上述例子:雇主資遣A,應該要20天前就告知A,但雇主叫A當天走,就必須給A這20天預告期的工資。

謀職假怎麼請?大億麗緻251名資遣員工都這樣跟老闆談!

三、關於謀職假證明

(一) 謀職假怎麼請?

目前在勞動基準法、施行細則及公開函釋中並無特別規定謀職假的請假方式,所以除了勞雇雙方有特別約定之外,大部分的公司都是比照《勞工請假規則》第10條,以一般請假的方式辦理:


勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求
勞工提出有關證明文件。

(二) 公司要求提供謀職假證明,我可以拒絕嗎?

雖說公司普遍依照勞工請假規則辦理,也可以要求員工提供謀職假證明文件,但如果員工不想出示或真的沒有相關證明文件可以提供(例如對方是用電話通知面試時間,沒有紙本紀錄),那麼也可以跟公司協商。

基本上公司是「可以要求」但「不能強迫」,因為根據高雄市政府勞工局的解釋「勞動基準法未有規定一定要提出謀職假之證明,因為有時候外出找工作不見得就會有面試的機會,而且,招募的公司也沒有義務要特別出具證明」,而為了避免勞資紛爭,律師是建議老闆們不用太過刁難,畢竟該名員工離職已成定局,每週只有2天的謀職假加上找工作又不容易,給人一點方便其實也無妨。

但如果勞雇當初有約定好要提供證明文件,那麼除了公司面試通知的信件、簡訊等,勞工也可以提供針對該公司特別設計的履歷、作品集等當作證明,就看雙方怎麼約定囉!

勞雇之間雖然是契約關係,但好歹相聚也是一場緣分,雇主依照規定資遣員工不僅少了觸法疑慮,省下後續麻煩,也能讓勞工好好轉身離開,畫下和平句點。(若企業若想避免勞資爭議,也可以尋求法律顧問協助擬定公司制度或處理糾紛。)

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註一:如果勞工的行為觸犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益,那麼雇主可以不用遵守資遣預告的規定,當天請勞工離職也合法。

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