三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010

加班雷皓明律師2021-04-29
三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA!

三節獎金很常出現在各大人力銀行網站上的職缺福利,會用斗大的粗黑體寫「三節獎金絕對不會少!」但你真的知道三節是哪三節嗎?想不想要三節禮金小知識?本文就讓律師一次告訴你,或是有任何問題也歡迎使用免費法律諮詢喔!

目錄
  • 一、三節是哪三節?
  • 二、三節禮金小知識!

一、三節是哪三節?

其實這類問題,律師的職業生涯中很常遇到民眾諮詢:

「律師何謂三節獎金?它是我薪水裡的一部分嗎?」

「律師請問三節獎金是哪三節?兒童萬聖耶誕節嗎?」

「律師請問三節禮金哪三節?雇主沒發有違法嗎?」

(一) 三節獎金哪三節?

「律師,我在求職網站上看到想要的職缺有三節將金,請問三節獎金是什麼?三節獎金是哪三節呢?」

一般來說,三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。

但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係,重點並不是在「三節哪三節」,而是在會挑三個節日「發禮金」。

三節獎金哪三節?

(二) 三節獎金勞基法有規定嗎?

「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」

能夠被歸類為薪水的錢錢才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水

薪水是指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬於工資。

單純從勞動基準法觀察,似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。我們再來看看勞動基準法施行細則第10條怎麼說:

本法第2條第3款所稱「其他任何名義的經常性給與」是指左列各款以外的給與。
三、春節、端午節、中秋節給與的節金。

有沒有讀者看到這邊先在歡呼「三節獎金受勞基法保障!」的?

如果讀者現在很嗨的話,筆者要跟各位讀者說個不幸的消息,因為勞基法施行細則第10條是說「各款以外的給與」。

所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。

但是我們只說不受勞基法保障,不代表三節獎金不受契約保障。

簡單來說,如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當薪資的一部分,雇主就不能片面停止發放,否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。

因此筆者知道很多讀者都沒那麼認真在看勞動契約條款,但為了自己的錢錢著想,下次還是要記得多花一點時間看看自己的勞動契約喔!

三節獎金怎麼保障?

二、三節禮金小知識!

(一) 三節禮金怎麼算?

「律師,我覺得今年拿到的三節禮金好像有點少,想請問三節獎金算法是什麼呢?」

這個問題同樣要從「三節禮金公司有沒有訂在契約裡」觀察。如果今天沒有訂在契約裡,再加上三節禮金也不是勞基法保障的經常性給與,所以並沒有特定的算法與固定的金額。

筆者就曾看過網友說他待的小公司三節獎金給1盒月餅、2顆柚子或是主管帶大家吃燒烤,但對有些沒有禮金的讀者來說,有得吃就不錯了。

但如果三節獎金有作為薪資的一部分規定在契約裡,就可以計算加上三節獎金後有沒有達到當初簽約時說好的年薪。如果沒有,請馬上點擊最下方的免費法律諮詢,我們的專業團隊會根據你的狀況給予最適合的法律意見喔!

(二) 保母三節禮金怎麼算?

「律師,我今年剛考上保母,想請問保母三節禮金行情大概多少呀?」

保母的狀況跟一般上班族不太一樣,是因為台灣各地針對保母有訂定居家式托育服務收退費基準,依地區不同這個收費基準裡有不同的寫法。比方說:

  • 得收項目:副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品(中秋節、端午節及年終)。
  • 得約定收費項目:年節禮金或禮品、年終獎金。

但不論是哪一種,基本上都是寫「」,也就是可以發三節獎金,但不一定要有。

所以回到行情上,在知道保母的三節獎金其實可給可不給後,這個價錢也是蠻浮動的,從2,000元到8,500元都有人願意給,重點還是在保母簽約時有沒有跟雇主說好喔!

(三) 公務員三節獎金怎麼算?

「律師,公務員有三節獎金嗎?」

公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」,有個特別的三節叫「三節慰問金」,希望各政府單位能夠撥款在三節派人慰問「退休人員」,酌贈禮品或禮券。

因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形,但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」,實際上也不知道每年到底會收到什麼。

所以「公務員到底有沒有三節獎金?」或是「公務員有多少三節獎金?」這類問題,會依照公務員的類型與職等不同,而有不同的獎金發放規定。但如果想要知道詳細的發給金額,各位讀者們,真的只有考上才知道。

「律師,那請問軍人也有三節獎金嗎?」

有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金,只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡身心障礙的情形。

(四) 其他三節獎金小知識

「律師,請問公司福委會三節獎金有沒有不一樣的發放方式?」

職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋,公司為籌措公基金或辦理福利事項,僱用勞工在50人以上就必須設立福委會,並且可以每月扣職工一定額度的福利金,這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。

(舉例來說,原本三節獎金的發放可能總共有1,000元,扣繳福利金總共500元後,就會只剩下500元的三節獎金。)

「律師,請問三節獎金離職後會被公司收回去嗎?」

一樣的,如果三節獎金被視為薪水的一部分,自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。但即便不是作為三節獎金工資的一部分發放,甚至在契約上還寫明「離職就要還公司三節獎金」,仍然不一定是合法有效的契約條款,所以最好的方式就是看看最下方的免費法律諮詢,你懂的。

「律師,員工在請育嬰假三節獎金還是要照常發放嗎?」

臺北市政府勞動局問答集有說明,如果事業單位發放的獎金有就受僱者一定期間的工作表現、考核或工作年資等作為發放標準,只要受僱者已經符合事業單位所定的發放要件,即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間,雇主仍應依約定或依比例發給

「律師,那三節獎金扣稅方式怎麼算呢?」

財政部108年曾發新聞稿說明,有關給付非固定薪資常見的三節獎金年終獎金,如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準,就不用扣繳;超過84,500元的話,就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。

以上是三節獎金的相關資訊,如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!有任何相關問題也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。

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